Herzlich Willkommen

Mit dem Wunsch, etwas an der derzeitigen Situation verändern zu wollen, setzen Sie den ersten Schritt für einen Wandel. Veränderungen zuzulassen, Hilfe anzunehmen erfordert Überwindung und Mut.

Im Leben stößt man oftmals an Grenzen, oder überschreitet diese sogar. In solchen Situationen auf Beratungshilfen zurückzugreifen sind bereits Weichenstellungen für berufliche und persönliche Entwicklungen. Im Beratungssetting können eigenes Denken und Handeln reflektiert werden und somit zum persönlichen Wohlbefinden beitragen.

Wichtig ist mir zu erwähnen, dass Sie selbst Expert:innen Ihres Lebens sind. Mit gezielten Interventionen und Fragen kann ich Sie bei Ihrem Denkprozessen begleiten, aber auch Reflexionsprozesse ankurbeln sowie  Unterstützungen in der Lösungsfindung bieten.

Ich lade Sie herzlich ein, Ihre Wünsche und Anliegen mit mir zu teilen. Auf meiner Hompage können Sie in Ruhe stöbern und sich inspirieren lassen. Ich wünsche Ihnen viel Freude beim Entdecken!

Beratungsangebote

Supervision

Supervisionen dienen zur Reflexion und Behandlung berufsbezogener Themen. Ziele können Verbesserungen professioneller Abläufe und Steigerungen des emotionalen Wohlbefindens sein.

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Coaching

Coaching ist eine Hilfestellung in herausfordernden Entscheidungs- oder Konfliktsituationen und eine Begleitung in persönlichen Veränderungsprozessen.

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Entwicklung in Organisationen

Es gibt viele Gründe, warum ein Unternehmen seine Organisationsform hinterfragt. Organisationsentwicklung hilft Unternehmen dabei, eine für Ihre Unternehmensstrategie passende und umsetzbare Organisationsform zu finden.

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Über mich

Mein Name ist Desire Stocker und ich bin eine vielseitig interessierte Person mit einer Leidenschaft für Wissen und persönliche Weiterentwicklung.

Nach meiner Ausbildung zur Tapeziererin und Dekorateurin habe ich mich entschieden, einen neuen Weg einzuschlagen und begann das Studium der Sozial- und Integrationspädagogik. Diese Entscheidung war für mich der Beginn meiner Forschungsreise.

Mein Streben nach persönlichen und professionellen Wachstum führte mich schließlich zum Masterlehrgang „Supervision Coaching und Organisationsentwicklung“. Ich bin fest davon überzeugt, dass lebenslanges Lernen der Schlüssel dazu ist, sich selbst kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Perspektiven zu gewinnen.

In meiner Freizeit genieße ich es, in verschiedenen Welten abzutauchen – sei es in ein gutes Buch, beim Klettern in der Natur oder beim Experimentieren in der Küche. Mich inspiriert die Vielfalt des Lebens und ich bin immer offen für neue Erfahrungen und Herausforderungen.

Offenheit für Neues ist ein zentraler Bestandteil meines Lebensmottos. Ich glaube daran, dass jede Begegnung, jede Erfahrung und jede Sackgasse uns etwas Wertvolles lehren kann – vorausgesetzt, wir sind bereit zuzuhören und zu lernen.

Qualifikationen

Ausbildungen

  • Supervision Coaching und Organisationsentwicklung, Masterstudium (2023-dato)
  • Sozial- und Integrationspädagogik, Masterstudium (2017-2021)
  • Erziehungs- und Bildungswissenschaften, Bachelorstudium (2013-2017)
  • Tapeziererin und Dekorateurin, Lehre (2006-2010)

Fort- und Weiterbildungen

  • Persönlichkeit – von Stil zur Störung (2022)
  • Erste Hilfe (Grundkurs) (2022)
  • Die medikamentöse Behandlung psychischer Störungen bei Kinder und Jugendlichen (2020)
  • Traumapädagogik i. d. Kinder- und Jugendnothilfe (2020)
  • Senioren-Fit-Übungsleiterin (2019)
  • Übungsleiterin für Kinder und Jugend (2018)
  • Deeskalierende Kommunikationsmethoden (2017)
  • Stress im Job (Burn-out Prävention) (2017)
  • Sexualpädagogik (2017)

beruflicher Werdegang

  • Zugbegleiterin, ÖBB (2022-dato)
  • Sozialpädagogin i. d. stationären Kinder- und Jugendnothilfe, Contraste (2019-2022)
  • Sprachförderung (englisch) in Kindergärten, FunEnglischForChildren (2018-2020)
  • Pädagogin i. d. Nachmittagsbetreuung, BÜM (2017-2019)
  • Pädagogin i. d. Flüchtlingsbetreuung, ORS (2016-2017)
  • Mobile Lernhilfe (AVS) (2014-2017)
  • Lehrling als Tapeziererin und Dekorateurin (2006-2011)

Arbeitskultur

Verschwiegenheit

Als Beraterin trage ich eine hohe Verantwortung für die Vertraulichkeit und den Schutz der Informationen, die mir im Rahmen unserer gemeinsamen Arbeit anvertraut werden. Die Verschwiegenheitspflicht ist ein zentraler Bestandteil meiner professionellen Ethik und dient dem Schutz der Privatsphäre und des Vertrauens. Daher verpflichte ich mich dazu, alle Informationen, die mir in unseren Zusammenkünften bekannt werden, streng vertraulich zu behandeln und nur zu Ihrem Wohl zu nutzen. Diese Verschwiegenheitspflicht bildet die Grundlage für eine vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit und ist unerlässlich für die Integrität und Glaubwürdigkeit meiner Arbeit.

Erstkontakt

Der Erstkontakt findet telefonsich oder per Mail statt. Anschließen werden beim persönlichen Treffen ihre Anliegen und Erwartungen besprochen. Weiters werden zukünftige Vorgehensweisen thematisiert, wie z.B. Dauer der Bearatung, Beratungsintervalle, Räumlichkeiten sowie Teilnehmer:innen etc.. Die Rahmengestaltung der Beratungen sind unabdingbar für weitere Interventionen. Eine Einheit umfasst 50′.

Absageregelung

Sollten ein Termin nicht eingehalten werden können, bitte ich Sie, mir dies spätestens 24 Stunden im Vorhinein bekannt zu geben. Dadurch kann die Sitzung anderwärtig vergeben werden und es entstehen für Sie keine Kosten. Sollte keine rechtzeitig Absage möglich sein, muss ich den Termin in Rechnung stellen. Diesbezüglich bitte ich Sie um ihr Verständnis.

Kosten

Einzelsetting: Eine Einheit beträgt 50 min. Für eine Einheit werden 50€ in Rechnung gestellt.

Gruppensettings werden nach individueller Anfrage angenommen. Je nach Auftragslage, Teilnehmer:innen und Rahmenbedingungen richtet sich der Preis.

Kontakt

Zögern Sie nicht! Bei einem Erstgespräch widmen wir uns Ihrem Anliegen und besprechen welche Möglichkeiten es zu Ihrem Thema gibt.

Sie erreichen mich unter:

+43 681 84 72 44 85

office@consultingdesire.at

Freudig darf ich Ihnen mitteilen, dass ich Teammitglied der Institution IPsy – Institut f. Kinder-, Jugend- und Erwachsenen- Psychologie, Psychotherapie, Osteopathie & Physiotherapie bin. Auch hier können Sie gerne über weitere Angebote nachlesen (www.ipsy.at).

Anfahrt: Steinwenderstraße 7/3.Stock, 9500 Villach

Falls Sie noch mehr über meine Arbeit erfahren möchten, folgen Sie mir auf Facebook und Instagram: www.facebook.com/ConsultingDesire | www.instagram.com/consultingdesire/

Mit lieben Grüßen

Desire Stocker MA

Supervision

… schafft Raum für den Austausch arbeitsrelevanter Themen. Die Möglichkeit belastende Themen aus dem Arbeitsalltag zu besprechen, trägt zum persönlichen Wohl und der Arbeitsgesundheit bei.

​Regelmäßige Supervisionen fördern Reflexionsfähigkeiten, die im beruflichen und persönlichen Kontext nützlich sind. Der Blick von außen begleitet Supervisanden dahingehend, neue Perspektiven zu entwickeln und eigenes Handeln zu hinterfragen.

Zufriedenheit mit sich selbst sowie im Job wirkt sich unmittelbar auf die Arbeitsqualität aus.

 

Die wichtigsten Formate für Supervision sind:

  • Einzel-Supervisionen

  • Team-Supervisionen (Gruppensetting)

  • Fall-Supervisionen (Gruppensetting)

​

Supervision – wann?

Supervison kann ein dienliches Instrument…

…bei Veränderungen im Team

…bei Konflikten

…oder bei psychischen Belastungen sein.

​Mein Angebot der Supervision richtet sich an Einzelpersonen bzw. Teams und Gruppen.

 

​Rahmen einer Supervision

Supervision ist eine sinnvolle, begleitende Maßnahme zum regelmäßigen Austausch in festen zeitlichen Intervallen. Genaue Rahmenvereinbarungen (Zeitintervalle, Dauer, Auftrag, Formate etc.) werden individuell im Zuge des Erstgesprächs geklärt.

Ziele und Inhalte gestalten sich vielseitig und werden selbstverständlich an Personen bzw. Organisationen angepasst. Sie können sich beziehen auf:​

  • Reflexion des Arbeitsalltages

  • Verbesserung der Kommunikation

  • Integrieren neuer Mitarbeiter:innen in bestehende Teams/Gruppen

  • Entwicklung von Lösungsstrategien neuer Herausforderungen

  • Umgang mit Widerständen unter Mitarbeiter:innen

  • Förderung der Teamentwicklung

  • Erweiterung der beruflichen Kompetenz

  • Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und Motivation

  • Verbesserung des Betriebs- und Arbeitsklimas

 

Coaching

… wird genutzt als ein Instrument der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und hilft Stärken und Ressourcen zu erkennen. Dabei können Hürden überwunden und Potenziale neu ausgeschöpft werden. Aufgrund lösungsorientierter Ansätze könnnen Blockaden überwunden werden und Schritte zur Zielerreichung entwickelt werden.

Anwendungsgebiete von Coaching sind:

  • individuelle Unterstützung auf Prozessebene

  • lösungsorientierte und zielorientierte Kompetenzerweiterung

  • Selbstreflexion sowie Selbstmanagement

​​

Coaching – für wen?

Coaching ist an Personen gerichtet,…

…die eine wichtige Entscheidung zu treffen haben

…die Überlegungen zu privaten oder beruflichen Situation anstreben

…die sich in einer Krise bzw. in einer Konfliktsituation befinden

…die gezielt und selbstreflektiert auf ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung setzen wollen.

 

Mein Angebot des Coachings richtet sich an Einzelpersonen, Führungskräfte, Mitarbeiter:innen und Privatpersonen.

 

Rahmen des Coachings:

Im Coaching werden spezielle Themen bearbeitet. Dazu werden Lösungen je nach Bedarf und persönlichen Bedürfnisse generiert.

 

Anlässe und Inhalte :

  • Erweiterung der Managementkompetenzen

  • Persönlichkeits- und Potenzialentwicklung

  • Stressmanagement

  • Burn-Out-Prophylaxe

  • Resilienz

  • Work-Life-Balance

  • Klärung von Konfliktfragen

  • Selbstreflexion (Abgleich: Selbstbild & Fremdbild)

  • Ziele setzen und erreichen

Entwicklung in Organisationen

Organisationsentwicklung ist ein systemischer Prozess, bei dem Veränderungen geplant und umgesetzt werden. Dabei werden strukturelle, als auch kuturelle Aspekte berücksichtigt, um langfristige positive Veränderungen zu ermöglichen.

​Gemeinsam werden Stärken herausgearbeitet und für Veränderungsprozesse genutzt. Dabei ist Achtsamkeit für Hoffnungen und Sorgen der Mitarbeiter:innnen gefragt, damit eine mit Leben gefüllte Unternehmenskultur wachsen kann.

 

 Anwendungsgebiete einer Organisationsentwicklung sind gemeinsames Reflektieren und Entwickeln von…

  •  Identität und Strategie

  • Aufbauorganisation mit Ihren Akteuren, Gruppen und der Organisationskultur

  • Abläufe und Prozesse

  • Infrastruktur

 

Mein Angebot der Organisaltionsentwicklung richtet sich an Personen, die sich in Richtung Selbstständigkeit bewegen und an Organisationen, bzw. Unternehmen, die Veränderungsprozesse reflektieren, einleiten und umsetzen wollen.

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Rahmen einer Organisationsentwicklung:

Je nach Vereinbarung kann eine Beratung über einen längeren Zeitraum stattfinden, um ein gewünschtes Organisationsdesign zu entwickeln. Genaue Vereinbarungen (Dauer, Intervalle, Auftrag, Zielvorstellung, Format, etc.) werden im Erstgespräch geklärt.

 

Anlässe und Inhalte:

  • Entwickeln einer kraftvollen Vision im Führungsteam und mit den Mitarbeitenden

  • Zusammenarbeit gestalten – Transparenz herstellen, Schnittstellen entwickeln

  • Ein gemeinsames Zielsystem erarbeiten, Ziele und Motivationen in Einklang bringen

  • Alle Beteiligten ins Boot holen – Förderung des Betriebsklimas

  • Eigenverantwortung steigern

  • Entwicklungspotenziale nutzen

  • Baustellen erkennen und Lösungsstrategien erarbeiten

  • Schnittstellen gestalten

  • Stärkung der Teamarbeit

  • Optimierung von Prozessen

  • Notwendige Kostensenkung

  • Veränderungen in der Gesamtorganisation

  • systemische Entwicklungsprozesse